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关于2021年专业技术岗、普通管理岗、工勤技能杠职务(职级)晋升评聘工作安排的通知

各位老师:

  学校2021年度专业技术岗、普通管理岗、工勤技能岗职务(职级)晋升评聘工作开始启动,根据学校整体安排,我院制定了评聘工作具体时间安排,请有关教师认真准备评聘相关材料,按时上报材料。同时注意以下事项:

  1.凡是参加今年评聘的教师必须首先进行网上填报系统预报名,并上传相关材料。凡是在预报名阶段未在系统报名的人员,在正式报名阶段不可报名。

  2.在学院公布评审指标后,通过审核的预报名人员重新提交申报表及附件材料,此时可修改完善有关申报材料,进行正式报名。

  3.申报人员须严格按所属职称系列申报,因工作需要,经审批同意,可以转系列评聘,但须先转评同级专业技术职务后再晋升,不允许跨系列晋升。转评须符合新岗位的评聘要求,按照新岗位要求提供材料,其业绩包括任现级别专业技术职务以来的成果。

  4.在专业技术职务(岗位)评聘中,在同等条件下应向教学一线和教育教学效果突出的教师(包括实验技术人员)倾斜、向职称结构不合理的专业倾斜、向在科研或技术成果转化方面成绩显著的教师(包括实验技术人员)倾斜、向在学校发展建设过程中做出突出贡献的教师(包括实验技术人员)倾斜。

  5.坚持综合评价,破除“五唯”倾向。注重以品德、能力、业绩和质量、贡献、影响为导向,克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向,不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。核心是评价研究本身的创新水平和科学价值。注重考察各类专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。注重考核各类专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。

  6.学院评聘工作日程安排如下表:

  7.具体详细要求请查人事处通知:2021年专业技术岗位、普通管理岗位、工勤技能岗位职务(职级)晋升评聘工作安排的通知,相关文件请在人事处网站-政策制度-评聘考核(http://www.ustl.edu.cn/rsc/zczd/ppkh/index.htm)查询。